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역량진단 / 역량평가

1.  역량이란?

 

역량(Competency)이란 업무를 성공적으로 수행할 수 있게 하는 기술과 지식, 능력(역량) 및 행동특성으로

성과에 연계시키는 행동능력(역량)을 의미하며, 지식․ 기술․ 행동양식․ 가치관․ 성격 등 다양한 요소들이 종합되어

우수성과자에게 나타나는 공통 행동특성임

– 관찰․측정 가능하고 개인과 조직의 성공적인 업무수행을 위해 매우 중요한(critical) 행동특성

– 역량은 개인과 조직의 성공적인 성과 달성에 있어 핵심이 되면서 관찰, 측정 가능한 행동으로 표현되는 내재적 특성임

 

2. 역량개발의 의미와 필요성

 

○ 구성원의 역량개발은 개인과 조직차원에서 모두 매우 중요하며, 자가진단에 기반한 현재 위치 파악에서 시작하여

자기이해를 통한 향후 개발방향을 스스로 설정하고 장기간의 지속적인 역량개발활동을 통해 이루어짐

○ 역량개발은 조직측면에서는 전략적 인적자원 확보와 조직성과 및 핵심역량을 강화하고,

개인측면에서는 자아실현, 직무만족 및 성과제고를 가져옴

 

3. KPCDI역량평가시스템

 

○ KPCDI(한국정책능력진흥원) 역량평가시스템은 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 지식, 기술, 자질 및 행동양식 등의

설계된 역량 요소에 대해 객관적이고 다양한 방식으로 평가 정보를 수집하고 분석하여 인사 및 역량육성개발에 활용할 수 있도록 하는 시스템임

 

○ KPCDI(한국정책능력진흥원) 역량평가시스템은 직무수행을 위한 조직의 요구역량에 대해 객관적이고 정확한 평가방식에 의한 평가로

조직구성원의 역량육성 개발이 크게 기여하는 시스템이자 조직의 제반 인사관리에도 활용 가능한 시스템임

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